a

Diagnose
De cliënt krijgt in korte tijd inzicht in zijn arbeidsmogelijkheden, vaardig-heden, relevante persoonskenmerken en belastbaarheid. Dit met het doel te komen tot een verantwoorde opleidings- of beroepskeuze. Ondersteunend aan de diagnosestelling kan een werkervaringsplaats worden ingezet. Op basis van de diagnose maakt Support een traject-voorstel voor een vervolgtraject met een concreet tijdspad.

Support beschikt over een testbureau dat direct ingezet kan worden.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
b

werkervaringsplaatsten
Met een werkervaringsplaats verwerft de cliënt vaardigheden voor het uitoefenen van een beroep. In veel werksoorten is Breed, samenwerkings-partner van Support, een erkend leerwerkbedrijf. De cliënt krijgt een goed beeld van de arbeidsmogelijkheden op langere termijn en hij leert omgaan met eventueel te treffen voorzieningen voor werk. Verder wordt tijdens de werkervaringsplaats aandacht besteed aan werknemersvaardigheden. De werkzaamheden vinden plaats in een reële werkomgeving.

De werkervaringsplaatsen kunnen voor veel doeleinden worden ingezet. Denk hierbij aan het opdoen en behouden van arbeidsritme, werkervaring, maar ook aan activering, arbeidsgewenning, assessments. Ook behoort het behalen van een startkwalificatie tot de mogelijkheden. De cliënt komt zo geschoold én met praktijkervaring in zijn (nieuwe) beroep beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Op deze wijze is de schadelastbeperking maximaal.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
c

Re-integratietrajecten
Re-integratie van uitkeringsgerechtigden vraagt om persoonlijke aandacht. Want geen cliënt of situatie is hetzelfde. Daarom zijn de trajecten van Support maatwerk.

Om een duurzame re-integratie te realiseren, hanteren we de volgende uitgangspunten:

1. Ieder traject start met een grondige diagnose zodat een realistisch traject
    wordt opgesteld.
2. Op basis van de diagnose maken we een trajectvoorstel.
    Hierbij zetten we alleen die middelen in die noodzakelijk zijn om iemand
    zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
3. We werken met een vast contactpersoon.
4. De opdrachtgever blijft nauw betrokken bij het proces door tussentijdse
    rapportages en een goede informatievoorziening.
5. Support beschikt over een groot en gevarieerd netwerk van bedrijven en
    instellingen in de regio Nijmegen.
6. Als de cliënt een baan gevonden heeft, kan zowel cliënt als werkgever
    rekenen op persoonlijke ondersteuning.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
d

Work First
De kern van Work First is de cliënten binnen 48 uur een werkplek aan te bieden. In dit traject werkt de cliënt aan werk. “Werk voor inkomen” in plaats van “werk boven inkomen” is op deze wijze meer dan een loze kreet, maar dagelijkse praktijk.

De grote meerwaarde van de Work first aanpak van Support is dat bijstandsgerechtigden onder deskundige begeleiding meteen aan de slag gaan op een gewone, echte werkplek. Opdoen of behouden van arbeids-ritme en werknemersvaardigheden worden hierdoor optimaal gestimuleerd. Door de omvangrijke infrastructuur van Breed kunnen we garanderen dat we zowel met een individuele als met een groepsgewijze aanmelding uit de voeten kunnen.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
e

Persoonlijke ondersteuning/ jobcoaching
Persoonlijke ondersteuning is erop gericht de cliënt te ondersteunen bij het uitoefenen van zijn baan. De jobcoach van Support onderneemt specifieke acties in de vorm van coaching op de werkplek, regelen van werkplek-aanpassingen, loonkostensubisie etc. om de duurzaamheid van arbeids-overeenkomsten te bevorderen.

Support is een door het UWV erkende jobcoachorganisatie.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
f

Support-loonkostensubsidie
Soms is het mogelijk de uitkeringsgerechtigde direct te plaatsen bij een werkgever. De vaardigheden van de werknemer zijn nog niet optimaal, daarom wordt de werkgever compensatie geboden in de vorm van een loonkostensubsidie. De hoogte van de loonkostensubsidie aan de werkgever wordt zo objectief mogelijk bepaald door een taxatie van de inzetbaarheid en begeleidingsuren.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.
g

Support-dienstverband
Het beste is dat de uitkeringsgerechtigde als werknemer aan de slag is. Support zorgt daarvoor met het Support-dienstverband. Het gaat hier om een baan op weg naar een gewone baan. Support detacheert vervolgens de cliënt naar een passende werkplek. De aspirant-werknemer moet niet alleen aan de slag en krijgt salaris, maar er wordt ook gekeken welke werkervaring hij nog verder moet opdoen. Welke waarde hij heeft voor een werkgever in de dagelijkse praktijk (en andersom) en hoeveel het de werkgever en werknemer kost om die productie te halen.

Voor meer informatie of een persoonlijk gesprek, kunt u contact met ons opnemen.